- Verarbeitungstätigkeit:
Die nachfolgenden Hinweise dienen Ihrer Information als Bewerberin bzw. Bewerber über die Erfassung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gemäß den Anforderungen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).
- Verantwortliche:
Für die Verarbeitung der Daten sind Claudia Mödl sowie Wolfgang Mödl von promödl dentaltechnik wolfgang mödl & claudia mödl gbr, Würzburger Straße 20a in 97228 Rottendorf.
- Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten:
Christopher Mödl via E-Mail:
- Zwecke und Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung:
Die von Ihnen im Rahmen der Bewerbung angegebenen personenbezogenen Daten werden von promödl dentaltechnik ausschließlich zum Zweck der Bearbeitung Ihrer Bewerbung und des Stellenbesetzungsverfahrens bzw. des Verfahrens zur Besetzung der Ausbildungsplätze erhoben und verarbeitet. Wenn Sie für eine Einstellung in Betracht kommen, werden Sie im Rahmen des Einstellungsprozesses über die dann zu erhebenden Daten gesondert informiert.
Bei einer erfolgreichen Bewerbung werden personenbezogene Daten nicht erneut erfasst, sondern zur weiteren Verwendung innerhalb des Unternehmens an die zuständige Person weitergegeben.
Eine Verarbeitung für andere Zwecke findet ohne Ihre Zustimmung nicht statt.
Ihre Daten werden auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b), Art. 9 Abs. 2 Buchstabe b), Art. 88 Abs. 1 DSGVO, Art. 8 Abs. 1 Satz 1 Nr 2 und 3 Bayerisches Datenschutzgesetz (BayDSG) verarbeitet.
- Empfänger oder Kategorien von Empfängern des personenbezogenen Daten:
Ihre Daten werden innerhalb des Unternehmens nur an Verantwortliche weitergegeben, die bei der Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlich sind.
Das Bewerbungsverfahren bzw. der Recruitingprozess erfolgt stets in Zusammenarbeit zwischen der dafür zuständigen Personalstelle und der jeweiligen Fachabteilung.
Die Angabe einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung steht in Ihrem Ermessen als Bewerberin bzw. Bewerber. Über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung ist die Schwerbehindertenvertretung nach § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX unmittelbar nach Eingang der Bewerbung zu unterrichten, es sei denn Sie lehnen ggf. die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ausdrücklich ab. Geben Bewerberinnen bzw. Bewerber eine Schwerbehinderung mit einem Grad von mindestens 50 oder eine entsprechende Gleichstellung im Bewerbungsfragebogen an, können alle Bewerbungen im laufenden Stellenbesetzungsverfahren durch die zuständige Schwerbehindertenvertretung eingesehen werden.
Eine Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten ist nicht geplant.
- Speicherung der personenbezogenen Daten:
Nach dem Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens bzw. des Verfahrens zur Besetzung der Ausbildungsplätze bleiben Ihre personenbezogenen Daten unabhängig von einer Zu- oder Absage zunächst weiterhin im System gespeichert (maximal 6 Monate).
Unabhängig davon haben Sie selbst die Möglichkeit, die Löschung Ihres Accounts zu beantragen.
- Betroffenenrechte:
Nach der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) stehen Ihnen folgende Rechte zu:
•Werden Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, so haben Sie das Recht, Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten zu erhalten (Art. 15 DSGVO).
•Sollten unrichtige personenbezogene Daten verarbeitet werden, steht Ihnen ein Recht auf Berichtigung zu (Art. 16 DSGVO).
•Sie haben jederzeit ein Recht ihre personenbezogenen Daten vom Unternehmen löschen zu lassen (Art. 17 DSGVO). Mit dem Antrag auf Löschung ist die Rücknahme aller laufenden Bewerbungen verbunden. Ihren Löschantrag senden Sie bitte an dieselbe Mailadresse, an die Sie ihre Bewerbung gesandt haben. Darüber hinaus können Sie bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen vor die Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung verlangen sowie Widerspruch gegen die Verarbeitung einlegen (Art. 17, 18 und 21 DSGVO).
•Bei Vorliegen der Voraussetzungen des Art. 20 DSGVO steht Ihnen ein Recht auf Datenübertragbarkeit zu.
•Beschwerden können Sie beim Bayerischen Landesbeauftragten für den Datenschutz, Wagmüllerstr. 18, 80538 München, Tel. 089 2126720,
- Angabe Ihrer Daten:
Für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens (Recruitingprozess) und für den etwaigen Abschluss eines Arbeitsvertrags als abschließendes Ziel des Recruitingprozesses ist die Erhebung personenbezogener Daten unbedingt erforderlich. Demgemäß besteht für Sie als Bewerberin bzw. als Bewerber bei Abgabe einer verbindlichen, konkreten Bewerbung die Verpflichtung zur Bereitstellung aller notwendigen Daten.
- Weitere Informationen zum Datenschutz:
Die Speicherung Ihrer Daten erfolgt im Bewerbungsverfahren ausschließlich auf Servern oder Computern von promödl dentaltechnik.
Promödl Dentaltechnik trifft Sicherheitsvorkehrungen, um Ihre durch uns verwalteten Daten gegen Manipulation, Verlust, Zerstörung oder gegen Zugriff unberechtigter Personen sowie unberechtigte Offenlegung zu schützen. Unsere Sicherheitsmaßnahmen werden entsprechend der technologischen Entwicklung ständig verbessert. Der Datentransfer erfolgt verschlüsselt.
Kommunikation per E-Mail:
Beachten Sie bitte: Bei einer Kommunikation per E-Mail kann die Sicherheit Ihrer Mitteilungen auf dem Übertragungsweg technisch nicht gewährleistet werden, da der E-Mailverkehr unverschlüsselt erfolgt. Eine unverschlüsselte Übermittlung z.B. Ihrer Bewerbung per E-Mail birgt das Risiko, dass Dritte Ihre Daten auf dem Übertragungsweg zur Kenntnis nehmen oder verfälschen können. Senden Sie der promödl dentaltechnik per E-Mail personenbezogene Daten, willigen Sie schlüssig in diese Risiken ein.
Auswahlentscheidungen als Abschluss des Stellenbesetzungsprozesses bzw. des Verfahrens zur Besetzung der Ausbildungsplätze werden stets als Einzelfallentscheidung durch die zuständigen Beschäftigten von promödl dentaltechnik getroffen; keine automatisierten Entscheidungen.